Solar Staff продолжает серию закрытых встреч с предпринимателями, партнерами и руководителями направлений, которые сотрудничают с внештатными командами. На этот раз с гостями обсудили автоматизацию процессов в HR-сфере и то, как она влияет на цели бизнеса.
Руководитель направления по подключению клиентов Solar Staff Елена Иваненко поделилась свежими исследованиями и успешными кейсами компаний.
Коллеги по рынку обсудили, как автоматизация снимает с HR-команд ручную нагрузку и позволяет сосредоточиться на стратегии и развитии сотрудников. Со слушателями поделились советами о том, как оценить влияние автоматизации на бизнес-результаты компании. Завершили встречу обсуждением кейсов: от сокращения времени выплат и минимизации рисков ошибок до единого окна для HR и бухгалтерии. В качестве практического примера спикер поделилась результатами работы компании «ЛитРес» через Solar Staff.
Как «ЛитРес» нанимает тысячи фрилансеров с Solar Staff
Время на документооборот уменьшилось в десять раз
Эксперт Solar Staff также рассказала, почему компании тормозят цифровизацию HR. Например, некоторые сегменты бизнеса активно работают с внештатными специалистами, а в других сферах руководство готово выделять дополнительный бюджет только после четких аргументов в пользу влияния платформ на бизнес-цели. Елена Иваненко озвучила прогнозы о будущем рынка альтернативной занятости в России: подробнее можно прочитать в материале блога.
Делимся несколькими тезисами выступления
- На рынке альтернативной занятости HR-специалисты вынуждены контролировать множество независимых процессов: договоры, выплаты, отчетность.
- Автоматизация не должна быть статичной, жесткой и неподвижной. Ключ успешной HR-функции — здоровый баланс между технологиями и человеческим фактором.
- В будущем стоит ожидать роста цифровой зрелости компаний. Но некоторым придется оперативно поднимать этот показатель.