Российские компании поделились критериями выбора исполнителей

Параметры оценки внештатных специалистов

Главный фактор — это сильное портфолио. Его назвали 74% респондентов hh.ru и 35% компаний Solar Staff. На втором месте — стоимость услуг (63% по данным hh.ru и 23% по данным Solar Staff).

На формальные признаки вроде диплома ориентируются все меньше: наличие профильного образования важно лишь для 21% опрошенных hh.ru и 11% клиентов Solar Staff. Куда большее значение имеет скорость работы, готовность предлагать нестандартные решения и отзывы предыдущих заказчиков. Спикер hh.ru отмечает, что это особенно заметно в сфере IT, креативных индустриях и digital-сегменте, где рынок движется быстрее, чем обновляются учебные программы.

Пол и возраст считаются вторичными факторами. 71% респондентов подтверждает: ключевым для бизнеса является результат, а не социально-демографические характеристики исполнителя.

«Для решения бизнес-задач вторичные факторы — возраст или пол — не имеют значения. Компании ждут от исполнителя компетентности, ответственности и способности быстро включаться в работу. Все остальное — за рамками критериев выбора»

Роман Шинкаренко, генеральный директор Solar Staff

Идеальные фрилансеры по мнению бизнеса

На первом месте по степени важности расположились ответственность за результат и глубокое понимание отрасли.

• 84% работодателей hh.ru и 39% клиентов Solar Staff отметили ответственность в качестве базового критерия.
• 71% респондентов hh.ru и 38% респондентов Solar Staff подчеркнули важность профессиональной экспертизы.

Также востребованы самостоятельность (66% hh.ru и 36% Solar Staff) и развитые soft skills (45% hh.ru и 27% Solar Staff). Так, ценных фрилансеров можно описать как специалистов, которые совмещают профессиональную глубину и умение выстраивать коммуникацию.

Что важно компаниям, которые работают с внештатными сотрудниками

Для начала напомним, что 70% крупных компаний хоть раз сотрудничали с внештатными специалистами, а каждая третья компания регулярно прибегает к помощи фрилансеров. По данным свежего исследования, работодатели ценят:

• соблюдение дедлайнов,
• качество выполнения задач,
• инициативность,
• ответственность,
• прозрачность коммуникаций,
• готовность быть на связи.

Кстати, 40% клиентов Solar Staff заявили, что им не важен часовой пояс исполнителя — главное, чтобы задачи выполнялись вовремя. Это указывает на то, что бизнес все чаще готов работать с глобальными командами. Компании спокойно привлекают исполнителей в другой стране или часовом поясе, если уверены в качестве работы. Это одновременно повышает конкуренцию и дает бизнесу доступ к лучшим кадрам вне зависимости от их локации.

‍